УГОДА

між Міністерством транспорту та зв'язку України і Профспілкою працівників зв'язку України

1.  ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Угода (далі - угода) між Міністерством транспорту та зв'язку України і Профспілкою працівників зв'язку України укладається з метою сприяння регулюванню трудових відносин, соціального захисту працівників зв'язку та інформатизації відповідно до Закону України "Про колективні договори і угоди", Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України і Конфедерацією роботодавців України та профспілковими об'єднаннями України і законодавства України.

1.2. Угода є нормативно-правовим актом, який визначає напрямки соціально-економічного розвитку галузі, оплату, умови праці, пільги та соціальні гарантії для працівників галузі, що регулюють питання зайнятості.

1.З. Сторонами цієї Угоди є Міністерство транспорту та зв'язку України, яке представляє інтереси підприємств, установ і організацій, які входять до сфери його управління (далі Підприємства), та Профспілка працівників зв'язку України, яка представляє інтереси працівників цих підприємств, установ і організацій.

2.  СФЕРА І СТРОК ДІЇ УГОДИ

2.1.Угода поширюється на працівників, прийнятих на роботу на умовах найму на Підприємства, що перебувають у сфері дії сторін.

2.2.Угода набуває чинності з дня її підписання.

2.3. Прийняті Верховною Радою України та Кабінетом Міністрів України нові нормативно-правові акти, що забезпечують більш високі гарантії, ніж передбачені угодою, мають пріоритет перед відповідними положеннями угоди.

2.4. Сторони, що уклали угоду, не можуть в односторонньому порядку припинити виконання взятих на себе зобов'язань. Зміни і доповнення до угоди протягом терміну її дії можуть вноситися тільки за взаємною згодою сторін.

3.  ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

3.1. Сторони угоди визнають за необхідне створення умов для забезпечення стабільного процесу виробництва, соціально-економічного розвитку підприємств, підвищення продуктивності праці та поліпшення якості надання послуг зв'язку та інформатизації, а також умов, які забезпечують економічні та соціальні гарантії працівників підприємств.

3.2. Міністерство транспорту та зв'язку України і Профспілка працівників зв'язку України беруть на себе зобов'язання з реалізації цієї угоди шляхом контролю за укладанням та реалізацією цієї угоди.

3.3. метою реалізації положень цієї угоди на підприємствах рекомендувати керівникам і профспілковим організаціям після введення в дію цієї угоди впродовж трьох місяців внести зміни і доповнення до діючих колективних договорів.

3.4. Сторони домовились розглядати, обговорювати і приймати узгоджені рішення на відповідному рівні з наступних питань:

- підвищення заробітної плати працівників зв'язку та інформатизації;

- забезпечення зайнятості;

- поліпшення умов, безпеки та охорони праці;

-встановлення мінімальних соціальних гарантій для працівників підприємств, установ і організацій галузі зв'язку та сфери інформатизації.

3.5. Міністерство транспорту та зв'язку України захищає і представляє інтереси підприємств в органах державного управління, вносить пропозиції для врахування при підготовці законодавчих актів, змін і доповнень до законодавства України стосовно питань оплати праці, державної тарифної політики, надання пільг працівникам, посилення їх соціального захисту.

4. УМОВИ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ

4.1. Відповідно до законодавства України власники забезпечують нормальну тривалість робочого часу працівників, які зайняті в основному та допоміжному виробництві, що не перевищує 40 годин на тиждень при шестиденному та п'ятиденному робочому тижні, 36 годин при скороченійтривалості робочого часу.

На безперервних виробництвах, де не може бути додержала встановлена для працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, застосовуються графіки змінності, які забезпечують безперервну роботу персоналу змінами рівної тривалості. На цих виробництвах передбачається підсумований облік робочого часу.

Для працівників підприємств, у випадках виробничої необхідності робочий день може встановлюватись з подовженими перервами в роботі тривалістю до двох годин, включаючи час для відпочинку та вживання їжі. Під час цих перерв працівник може відлучатися з місця роботи.

4.2.При укладанні трудового договору власник повинен ознайомити працівника з умовами найму, правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства, колективним договором та іншими умовами відповідно до статті 29 КЗпП України.

4.3.Скорочення робочого часу для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, визначається відповідно до Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. № 163. Скорочена тривалість робочого тижня встановлюється колективним договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці.

4.4.При тимчасовому зниженні обсягів виробництва з метою збереження робочих місць і кваліфікованих працівників власник або уповноважений ним орган може встановити за згодою працівника режим роботи з неповним робочим днем чи неповним робочим тижнем з оплатою праці: відрядникам за фактично  виконану роботу, працівникам з погодинною  оплатою праці -відповідно до відпрацьованого часу.

4.5.Режим праці і відпочинку працівників підприємств встановлюється відповідно до чинного законодавства України.

4.6. Щорічна відпустка надається працівникам відповідно до Закону України "Про відпустки".

4.6.Щорічна додаткова відпустка за особливий характер роботи надається працівникам з ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів згідно із Орієнтовним переліком робіт, професій та посад працівників з ненормованим робочим днем.

4.7.Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки працівника з ненормованим робочим днем встановлюється колективним договором по кожному виду робіт, професій та посад.

Надання відпусток за ненормований робочий день провадиться з урахуванням вимог частини першої статті 10 Закону України «Про відпустки».

4.8.Надання відпустки без збереження заробітної плати провадиться в порядку, визначеному статтею 84 Кодексу законів про працю України.

4.9.Надання щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці (статті 7 і 8 Закону України «Про відпустки») провадиться за Списками виробництв, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та особливий характер праці затвердженими постановами Кабінету Міністрів України від 17.11.97 № 1290 ( у редакції, що затверджена постановою Кабінету Міністрів України від 13.05.03 № 679 із змінами та доповненнями).

Конкретна тривалість цих відпусток встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці (під час надання щорічних додаткових відпусток за роботу із шкідливими і важкими умовами праці) та часу зайнятості працівника в цих умовах.

5.ОПЛАТА ПРАЦІ

5.1. Представники власника зобов'язані здійснювати оплату праці відповідно до Закону України "Про оплату праці", Кодексу законів про працю України, інших законодавчих та нормативних актів і цієї Галузевої угоди.

5.2. Встановити мінімальну тарифну ставку робітника 1 розряду у розмірі не менш 120 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом.

5.3. Розмір мінімальної тарифної ставки робітника, який виконує роботу, що не вимагає кваліфікації, за повністю виконану місячну норму праці ( обсяг робіт) на підприємствах не може бути меншим за мінімальну гарантію в оплаті праці, встановлену державою.

На окремих підприємствах, які з об'єктивних фінансово-економічних причин не можуть виконати цю норму угоди, колективним договором може встановлюватися на період не більше ніж шість місяців з дати його підписання інший розмір мінімальної тарифної ставки робітника 1 розряду, який не може бути меншим ніж розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом.

Тарифні ставки, оклади та посадові оклади працівників зв'язку та інформатизації встановлюються на основі коефіцієнтів співвідношень тарифних ставок (посадових окладів) робітників, технічних службовців та фахівців до мінімального посадового окладу згідно з додатками 1-9

Посадові оклади (оклади) працівників наукових і проектних організацій та  воєнізованої охорони встановлюються на основі коефіцієнтів співвідношень посадових окладів, окладів робітників, технічних службовців та фахівців до мінімального окладу згідно з додатками 10-12.

5.4. Умови і розміри оплати праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, встановлюються згідно з чинним законодавством України.

5.5. Встановлені угодою міжкваліфікаційні і міжпосадові співвідношення в оплаті праці є обов'язковими для виконання всіма підприємствами.

5.6. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) та посадових окладів працівників встановлюються підприємствами, в залежності від фінансових можливостей, в додатках до колективних договорів, які укладаються та погоджуються в установленому порядку.

5.7. Для працівників, які виконують роботи (надають послуги), невластиві основній діяльності, умови оплати праці встановлюються в колективному договорі з дотриманням гарантій, визначених угодами тих галузей (підгалузей), до яких належать ці підрозділи за характером виробництва.

5.8. Встановлюється перелік видів і мінімальних розмірів доплат і надбавок до тарифних ставок, окладів і посадових окладів працівників підприємств, які можуть застосовуватися в галузі (додаток 13)

5.9. Окремим висококваліфікованим робітникам та технічним службовцям, які зайняті на особливо складних і відповідальних роботах, замість надбавок за професійну майстерність можуть встановлюватися за наявності коштів місячні оклади вищі за діючі щодо відповідної посади (виконуваної роботи), але не більше ніж у 2 рази.

5.10. Оплата часу простою (в т.ч. при роботі в режимі неповної зайнятості) не з вини працівника здійснюється в розмірах не нижче від двох третин його тарифної ставки, окладу, посадового окладу згідно з штатним розписом. Час простою з вини працівника не оплачується.

5.11. Плата праці за роботу в надурочний, нічний час, у вихідні, святкові і неробочі дні здійснюється згідно з законодавством України.

5.12. Кожна із сторін, яка підписала цю угоду, зобов'язується вживати заходів по забезпеченню своєчасної і в повному обсязі виплати заробітної плати, а у разі виникнення на підприємствах заборгованості заробітної плати, розробляти заходи і складати графіки її погашення.

засіданнях колегій, а також узагальнювати та поширювати передовий досвід з нормування праці в галузі.

У колективних договорах повинні бути передбачені конкретні зобов'язання щодо поліпшення стану нормування праці працівників.

5.13. Міністерство транспорту та зв'язку України надає представникам власника інформацію про нові нормативно-методичні матеріали і зміни у нормуванні праці за погодженням із Профспілкою працівників зв'язку України.

6. ОХОРОНА ПРАЦІ

Сторони домовилися:

6.1. Здійснювати контроль та проводити аналіз стану охорони праці і пожежної безпеки об'єктів зв'язку.

6.2. Організувати опрацювання нормативно-правових актів про охорону праці та інших нормативних документів з питань охорони праці.

6.3. Організовувати навчання, інструктаж і перевірку знань посадових осіб з питань охорони праці відповідно до Положення, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 р. № 15.

6.4. Здійснювати контроль та проводити аналіз випадків виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій на підприємствах галузі, брати участь у розслідуванні нещасних випадків на підприємствах, які підлягають спеціальному розслідуванню, відповідно до Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 серпня 2004 року № 1112. За результатами аналізу обставин і причин їх виникнення забезпечити розробку разом з профспілками заходів, спрямованих на поліпшення умов і охорони праці.

7 СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ, ПІЛЬГИ І КОМПЕНСАЦІЇ

7.1. В зв'язку із прийняттям Закону України "Про телекомунікації" та затвердженням нових правил надання та отримання телекомунікаційних послуг скасована пільга для працівників, які пропрацювали в галузі зв'язку понад 25 років - звільнення від абонементної плати за користування квартирним телефоном та погодинної оплати місцевих телефонних розмов. Рекомендувати Підприємствам при наявності фінансових можливостей передбачати в колективних договорах вищезазначену пільгу.

7.2. Рекомендувати Підприємствам передбачати у колективних договорах зобов'язання щодо соціального захисту працівників, які вийшли на пенсію і не працюють.

7.3. Питання соціального розвитку підприємств, надання працюючим соціальних пільг понад передбачені чинним законодавством України розміри, за рахунок коштів підприємств, вирішується підприємством за погодженням з профспілковим органом. Перелік цих гарантій, пільг та компенсацій включається до колективного договору.

7.4. Рекомендувати підприємствам передбачати у колективних договорах виплату грошової винагороди нагородженим нагрудним знаком "Почесний зв'язківець України" Міністерства транспорту та зв'язку України - у розмірі трьох посадових окладів, нагородженим Почесною грамотою за внесок у розвиток галузі зв'язку та сфери інформатизації Державного департаменту з питань зв'язку та інформатизації - у розмірі двох посадових окладів.

7.5. Пільги і винагороди, діючі на підприємствах, які встановлюються за рахунок коштів підприємств, поширюються на виборних працівників профспілкових організацій підприємств.

7.6. Власник погоджує з відповідним профспілковим органом введення в дію галузевих нормативних актів, які містять питання трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників галузі.

7.7. Власник вживає заходи щодо своєчасного проведення атестації робочих місць за умовами праці працівників, зайнятих у шкідливих і важких умовах праці, для встановлення їх права на пільги та компенсації, а також для розроблення заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працівників.

8. ЗОБОВ'ЯЗАННЯ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ ЗВ'ЯЗКУ УКРАЇНИ

Профспілка зобов'язується:

8.1. Представляти законні інтереси працівників галузі, на яких поширюється дія цієї угоди.

Здійснювати громадський контроль:

8.2. За додержанням трудового законодавства на підприємствах, в організаціях та установах, незалежно від форм власності, надавати правову допомогу первинним профспілковим організаціям у проведенні захисту законних прав та інтересів членів профспілок. На підставі статті 45 Кодексу законів про працю України вимагати розірвання контрактів з керівниками підприємств, організацій та установ, які порушують законодавство про працю.

8.3. За додержанням роботодавцями законодавства про працю та положень цієї угоди. Надавати працівникам, на яких поширюється дія цієї угоди, консультативну допомогу з цих питань.

8.4. За створенням здорових і безпечних умов праці на виробництві та забезпеченням працівників необхідним спецодягом і спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захисту працюючих відповідно до Законів України " Про охорону праці "та" Про професійні спілки їх права та гарантії діяльності.

8.5. Надавати членам профспілок безкоштовну правову допомогу з питань законодавства про працю та проводити правороз'яснювальну роботу, в тому числі через засоби масової інформації; представляти в необхідних випадках трудові та соціально-економічні права та інтереси членів профспілок у судових та інших органах державної влади й місцевого самоврядування відповідно до законодавства.

8.5. Інформувати відповідні органи виконавчої влади про факти порушень законодавства про працю, усунення яких потребує державного втручання.

Забезпечити участь представників профспілок у розслідуванні нещасних випадків на виробництві, розробці заходів щодо їх усунення.

8.7. Сприяти недопущенню колективних трудових конфліктів та уладнанню непорозумінь за умови виконання представниками власника взятих на себе зобовязань згідно з цією угодою і колективними договорами.

8.8. Забезпечити участь представників профспілок у розробленні заходів за результатами аналізу стану охорони праці, аварійності та травматизму, спрямованих на поліпшення умов та охорони праці на підприємствах, в організаціях та установах.

8.9. Брати участь в організації оздоровлення працівників та членів їх сімей.

8.10. Разом із роботодавцем забезпечувати організацію і проведення галузевих оглядів, фестивалів самодіяльного мистецтва і народної творчості спартакіад та масових спортивних змагань, інших заходів культурно-освітнього і фізкультурно-оздоровчого спрямування.

9. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО

Сторони домовились:

9.1. Спільно обговорювати питання підвищення рівня заробітної плати, забезпечення зайнятості, поліпшення умов праці та встановлення додаткових соціальних пільг у межах своїх повноважень.

9.2. Розробляти і запроваджувати  упереджувальні заходи щодо запобігання на підприємствах масових звільнень працівників з ініціативи роботодавця. У разі, якщо роботодавець планує звільнення працівників з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв'язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності Підприємства він повинен завчасно не пізніше ніж за три місяці до намічуваних звільнень надати первинним профспілковим організаціям письмову інформацію про причини наступних звільнень кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільнення чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшенню несприятливих наслідків будь-яких звільнень.

Забезпечити персональну відповідальність керівників підприємств з дотриманням чинного законодавства України при розрахунках звільненим працівників, в тому числі по заробітній платі, компенсаціях, виплаті вихідно допомоги.

Передбачити в колективних договорах заходи для забезпеченню періодичності підвищення кваліфікації працівників - не рідше ніж один раз нг п'ять років.

Сприяти організації професійної підготовки, перепідготовки підвищення  кваліфікації працівників, а також професійного перенавчання працівників, які підлягають вивільненню з скороченням штату. При створенні додаткових робочих місць переважне право прийняття на роботу надавати особам, раніше звільненим з підприємств зв'язку по ст.40 п.1 КЗпГТ.

9.3. Давати спільні рекомендації підприємствам для формування колективних договорів.

9.4. Питання передачі в оренду будинків, споруд, приміщень, які використовуються культурними і лікувально-оздоровчими закладами, які є державною власністю, вирішувати орендодавцем за участю  відповідних профспілкових органів.

9.5. Не приймати в односторонньому порядку рішень з основних питань стосовно соціальних, економічних, культурних прав і інтересів працівників, які є предметом цієї угоди. Попереднє узгодження таких рішень здійснювати шляхом переговорів та консультацій.

9.6. Забезпечувати участь відповідних профспілкових органів у прийнятті рішень щодо припинення діяльності неефективних підприємств (крім випадків банкрутства), а також щодо реструктуризації підприємств та змін форми власності.

9.10. Забезпечувати роботодавців, профспілкові органи підприємств методичними розробками з питань соціального, правового захисту і безпеки праці працівників.

9.11. Задавати Профспілці працівників зв'язку України та профспілковим органам необхідні приміщення, транспорт і засоби зв'язку відповідно до статті 42 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»

9.12. Залишити чинний порядок збору та відрахування профспілкових внесків через бухгалтерії підприємств на підставі письмової заяви члена профспілки та при наявності відповідного запису в колективному договорі.

9.13. Надавати на запити профспілкових органів інформацію, яка є в розпорядженні роботодавця, із питань умов та оплати праці працівників і її нормування, а також соціально-економічних питань діяльності підприємств, установ, організацій та виконання колективних договорів.

9.14. Роботодавці зобов'язані відраховувати кошти профспілковим органам на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу у розмірах, передбачених колективними договорами, але не менше ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці з віднесенням цих сум на валові витрати, що передбачається ст.44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".

9.15. Представники власників на вимогу первинної профспілкової організації надаватимуть інформацію щодо відомостей про юридичну особу, ідентичну інформацію, яку юридична особа щороку подає державному реєстратору.

10. КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ УГОДИ

І ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

10.1. Контроль за виконанням угоди здійснюється комісією, сформованою сторонами. Комісія не рідше ніж 2 рази на рік підбиває підсумки по реалізації цієї угоди. У разі виявлення порушень виконання угоди комісія робить подання особам, які підписали угоду. Сторони у двотижневий строк приймають рішення у письмовій формі, яке є обов'язковим до виконання.

Сторони, які підписали Угоду, щорічно звітують про її виконання

10.2. За порушення чи невиконання положень угоди, ухилення від участі в переговорах, за ненадання своєчасно інформації, необхідної для колективних переговорів і здійснення контролю, представники сторін несуть відповідальність згідно з чинним законодавством України.

МТЗУ

Версія для друку Додати в обране